Le bilan de potentialités
Le Bilan de potentialités est là pour permettre à vos salariés de :
- Se connaitre
- Construire demain
- S’épanouir dans une activité qui leur plait
Alliant la psychologie positive et des outils comme le Mbti, l’Ikigai, la roue de vie, il permet de faire le point sur ses compétences, de mettre en lumière ce pour quoi votre salarié est doué, de définir ses priorités personnelles et professionnelles et d’apporter un regard neuf pour construire son évolution professionnelle.
Compétences visées
- Apprendre à se connaitre
- Identifier ses talents
- Définir ses priorités personnelles et professionnelles
- Porter un regard neuf sur ses envies, et ses attentes
- Développer son estime et sa confiance en vous
- Définir son identité professionnelle
- Développer sa capacité à prendre des décisions pour qa carrière professionnelle
- Ecrire demain
Le bilan de potentialité s’adresse à tous.
Programme détaillé
Voici les grandes étapes de réalisation d’un bilan de potentialités.
Cette démarche sera personnalisée et ajustée à votre besoin, vos attentes.
Définir ensemble les besoins
- Me présenter et vous expliquer à votre salarié quel sera mon rôle à ses côtés.
- Aborder ensemble ses besoins et questions relatifs au bilan de potentialités.
- Lui exposer le processus du bilan de potentialités, les méthodes, supports et outils qui y sont utilisés ainsi que son déroulement tel que je vous le propose.
- Lui exposer ce que la démarche lui demandera de mettre en œuvre pour en faire une réussite.
- Avoir son consentement pour mettre en place son bilan de potentialité
La découverte de soi
- Qui êtes vous ?
- Quel est votre mode de fonctionnement ?
- Quelles sont vos valeurs morales et motrices, vos centres d’intérêt, vos motivations ?
- Qu’est ce qui vous anime ?
La découverte de ses richesses professionnelles
- Retracer votre parcours professionnel et personnel pour mettre en lumière vos compétences et vos talents
- Analyser les « hauts » et les « bas » de votre vie professionnelle ; les changements précédents, les éventuels regrets, occasions manquées, projets délaissés ou empêchés par le passé, les grandes réalisations et satisfactions…
- Mettre du sens sur ce qu’a été votre dynamique professionnelle jusqu’à ce jour avant de vous projeter dans l’avenir.
Ecrire demain
- Vous projeter dans l’avenir, pistes envisagées
- Explorer le champs des possibles
- Définir un projet qui a du sens
- Explorer les compétences, conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ;
- Construire votre projet avec ses points forts et points de vigilance et les étapes à prévoir pour sa mise en œuvre
Vous pourrez ainsi repartir avec un document de synthèse de votre travail, établir un retro-planning d’action à court, moyen et long terme pour la réussite de votre projet professionnel.
Nous pourrons également fixer dès maintenant la date de votre entretien de suivi afin d’acter symboliquement le démarrage de votre projet.
Notre Posture et notre déontologie
Nous engageons à appliquer tout au long du processus : confidentialité, neutralité et respect.
Nous sommes tenus au secret professionnel. Ainsi, seul vous avez accès au contenu, résultats détaillés et document de synthèse de votre bilan de compétences.
Il est essentiel pour nous qu’une réelle relation de confiance soit mise en place par une écoute bienveillante, de l’empathie, sans aucun jugement.
Ainsi nous vérifierons toujours votre décision libre de réaliser votre bilan de compétences sans qu’aucune contrainte, quel qu’elle soit, ne soit exercée sur vous.
Muriel Schriver 