Le bilan de potentialités

Vous vous posez des questions sur votre avenir ?
Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre travail ?
Vous avez des pistes pour votre devenir et vous avez besoin d’être accompagné pour y voir plus clair ?
Vous souhaitez faire le point sur vos compétences ?
Vous avez envie de clarifier vos envies, vos besoins ?

Le bilan de potentialités est fait pour vous.

Alliant la psychologie positive et des outils comme le Mbti, l’Ikigai, la roue de vie, il vous permettra de faire le point sur vos compétences, de mettre en lumière ce pour quoi vous êtes doués, de définir vos priorités personnelles et professionnelles et de vous apporter un regard neuf pour construire votre futur projet.

Ainsi vous pourrez :

Apprendre à vous connaitre
Analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations
Identifier vos talents
Définir vos priorités personnelles et professionnelles
Porter un regard neuf sur vous vos envies, et vos attentes
Développer votre estime et votre confiance en vous
Définir votre identité professionnelle
Développer votre capacité à prendre des décisions pour votre carrière professionnelle
Ecrire votre demain

Le bilan de potentialités s’adresse à tous.

LE DÉROULEMENT

Voici les grandes étapes de réalisation d’un bilan de potentialités.

Cette démarche sera personnalisée et ajustée à votre besoin, vos attentes.

Définir ensemble votre besoin

Me présenter à vous et vous expliquer quel sera mon rôle à vos côtés.
Aborder ensemble vos besoins et questions relatifs au bilan de compétences.
Vous exposer le processus du bilan de potentialités, les méthodes, supports et outils qui y sont utilisés ainsi que son déroulement tel que je vous le propose.
Vous exposer ce que la démarche vous demandera de mettre en œuvre pour en faire une réussite.
Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous accompagner à effectuer votre dossier de demande de prise en charge auprès de l’organisme approprié.

Se découvrir

Qui êtes vous ?
Quel est votre mode de fonctionnement ?
Quelles sont vos valeurs morales et motrices, vos centres d’intérêt, vos motivations ?
Qu’est ce qui vous anime ?

Découvrir ses richesses et potentialités

Retracer votre parcours professionnel et personnel pour mettre en lumière vos compétences et vos talents
Analyser les « hauts » et les « bas » de votre vie professionnelle ; les changements précédents, les éventuels regrets, occasions manquées, projets délaissés ou empêchés par le passé, les grandes réalisations et satisfactions…
Mettre du sens sur ce qu’a été votre dynamique professionnelle jusqu’à ce jour avant de vous projeter dans l’avenir.

Ecrire demain

Vous projeter dans l’avenir, pistes envisagées
Explorer le champs des possibles
Définir un projet qui a du sens
Explorer les compétences, conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ;
Construire votre projet avec ses points forts et points de vigilance et les étapes à prévoir pour sa mise en œuvre

Vous pourrez ainsi repartir avec un document de synthèse de votre travail, établir un retro-planning d’action à court, moyen et long terme pour la réussite de votre projet professionnel.

Nous pourrons également fixer dès maintenant la date de votre entretien de suivi afin d’acter symboliquement le démarrage de votre projet.

L’entretien de suivi

Point d’étape post-bilan à 6 mois après le terme de l’accompagnement. Nous pourrons ensemble :

Évaluer les effets du Bilan de potentialités à 6mois
Mesurer l’avancée du projet, la mise en œuvre du plan d’action
Constituer si besoin une étape de remobilisation
Faire une évaluation « à froid » de la démarche

Notre Posture et notre déontologie
Nous nous engageons à appliquer tout au long du processus : confidentialité, neutralité et respect. Nous sommes tenus au secret professionnel. Ainsi, seul vous avez accès au contenu, résultats détaillés et document de synthèse de votre bilan de compétences.
Il est essentiel pour nous qu’une réelle relation de confiance soit mise en place par une écoute bienveillante, de l’empathie, sans aucun jugement.
Ainsi nous vérifierons toujours votre décision libre de réaliser votre bilan de compétences sans qu’aucune contrainte, quelle qu’elle soit, ne soit exercée sur vous.